神奈川県「障がい者テレワーク 雇用課題解決セミナー」開催 ~4月から法定雇用率が2.5%に、障がい者のテレワーク雇用を企業やワーカーの生の声から学ぶ~
内閣府SIP第3期課題「ポストコロナ時代の学び方・働き方を実現するプラットフォームの構築」、田澤由利が研究開発責任者を務める「テレワークによる社会課題解決のための日本型バーチャルオフィスの研究開発」の広報ページを公開しました
東京都「TOKYOパパ育業促進企業」ゴールドマークを取得しました
田澤由利取材|サポネット「テレワーク先駆者が語る、柔軟な働き方を実現するための3つのポイント」
プレスリリース|内閣府「戦略的イノベーション創造プログラム(SIP)」において、テレワークマネジメント代表・田澤由利が『テレワークによる社会課題解決のための日本型バーチャルオフィスの研究開発』に研究開発責任者として取り組みます
テレワークは「福利厚生」ではなく、「企業戦略」です。少子高齢化、労働者不足、経済状況の変化、そしてアフターコロナを生き抜く企業の「戦略」としてテレワーク導入を支援いたします。