田澤由利コメント掲載 日本経済新聞『在宅勤務｢子が3歳以降も｣7割 改正法と理想にギャップ』
令和６年度 両立支援等助成金を活用したテレワークおよび 関連ツールの導入支援について
内閣府SIP第3期課題「ポストコロナ時代の学び方・働き方を実現するプラットフォームの構築」、田澤由利が研究開発責任者を務める「テレワークによる社会課題解決のための日本型バーチャルオフィスの研究開発」の広報ページを公開しました
東京都「TOKYOパパ育業促進企業」ゴールドマークを取得しました
田澤由利取材｜サポネット「テレワーク先駆者が語る、柔軟な働き方を実現するための3つのポイント」
テレワークは「福利厚生」ではなく、「企業戦略」です。少子高齢化、労働者不足、経済状況の変化、そしてアフターコロナを生き抜く企業の「戦略」としてテレワーク導入を支援いたします。
